Kale Seramik
Kale Seramik Marka Bilgileri
Genel Yönetim: Zeynep Bodur Okyay
Kuruluş Tarihi: 01 Ocak 1957
Kategorisi: Karo Seramik
Tipi: Anonim Şirketi
Kale Seramik Marka Bilgileri ve Ürünleri, Kale Seramik Kimin? - Yerli Türk Malı
Türkiye’de seramik sektörünün kuruluşuna öncülük eden Kaleseramik, bu topraklarda üreten, bu topraklardan kazandığını yine bu topraklara yatıran 65 yıllık bir değer.
Türkiye'nin ilk seramik karo üreticisi olan Çanakkale Seramik Fabrikaları A.Ş. 1957 yılında, ilk yer karosu üreticisi olan Kalebodur Seramik Sanayi A.Ş. ise 1972 yılında kuruldu.
Çanakkale Seramik, duvar karosunda kalitenin adı olurken, Kalebodur jenerik marka olarak sektörde yeni bir dönemi başlattı.
Çanakkale Seramik Fabrikaları A.Ş ve Kalebodur Seramik Sanayi A.Ş. 2000 yılında "Kaleseramik Çanakkale Kalebodur Seramik Sanayi A.Ş" ismiyle tek çatı altında birleşti. Çanakkale Seramik ve Kalebodur markaları ile üretimini sürdüren Kaleseramik, yılda 68 milyon metrekare üretim kapasitesi ile tek bir alanda üretim yapan dünyanın en büyük seramik kuruluşudur.
Çan’da 1 milyon 250 bin metrekare açık alan ve 650 bin metrekare kapalı alanda kurulu 50 fabrikada üretimini sürdüren Kaleseramik, 26,3 milyon metrekare/yıl duvar karosu, 28,1 milyon metrekare yer karosu, 5,5 milyon metrekare granit seramik ve 1,8 milyon metrekare/yıl Sinterflek üretim kapasitesine sahiptir.
Yozgat’ta 562 bin metrekare açık alan ve 24 bin metrekare kapalı alanda kurulu fabrika 2007 yılı Haziran ayında üretime başlamıştır. Fabrika yıllık 6,2 milyon metrekare yer karosu üretim kapasitesine sahip.
50 değişik ebatta 1.900 çeşit yer karosu ve 60 değişik ebatta 2.200 çeşit duvar karosu üreten Kaleseramik, her yıl yaklaşık 200 çeşit yeni ürünü tüketicilerin beğenisine sunmaktadır.
Kaleseramik Anadolu’da 65 yıl önce sanayinin kuruluşuna öncülük eden bir şirket olarak, İstanbul Sanayi Odası tarafından açıklanan Türkiye’nin En Büyük 500 Sanayi Şirketi listesinde, bu yıl 180’inci sırada yer aldı.
Yenilikçi düşüncenin, yaratıcılığın, sürekli iyileşmenin önünü açarım, yeni fikirlerin ortaya çıkmasını teşvik ederim, desteklerim. Başarıyı takdir eder, teşvik eder ve ödüllendiririm. Başarısızlığı ise sahiplenirim, başkalarını suçlamaz, hatalardan ders çıkarır, paylaşırım. İş sonuçlarını üzerinde uzlaştığımız objektif kriterler (ölçülebilir, ulaşılabilir, net, rakamsal, vb) ile değerlendiririm. Çalışanlarımın yönetiminde (işe alım, yetenek yönetimi, performans değerlendirme, vs) kurumsal prosedürleri bilir ve uygularım. İletişimim her zaman olumlu, yaklaşımım yapıcıdır. Ekibimin sürekli gelişiminin sorumluluğunu alır, çalışanlarımı geleceğe hazırlarım. Ekibimin hedeflerine ulaşması ve tutku ile çalışması için en uygun ortamı yaratırım. Bana gelen bilgiyi çalışanlarımla hemen paylaşır, kurumsal gizlilik içermeyen bilginin tüm çalışanlaıma açık olduğunu bilirim. İletişimde şeffaflık prensibimdir. Hedeflerimizi, sebepleri ve sonuçları anlatır, yönetimin bütünlüğü açısından alınan kararların herkes tarafından bilinmesini, anlaşılmasını ve benimsenmesini sağlarım. Bilgiye ve analitik yaklaşıma dayanan karar mekanizmaları oluştururum ve kullanırım. Bilgi sahibi olmadan yorum yapmam. Alınan kararların takipçisi olurum, önümüze çıkan engeller ile mücadele eder, uygulamayı destekler ve sonuçlarını sahiplenirim. Ekip çalışmasını destekler, katılımcı yaklaşımla işin çözümüne odaklanır ve çalışanlarımı karar süreçlerine dahil ederim. İşimi sahiplenir, işimin doğal lideri olurum, gerektiğinde inisiyatif alır, harekete geçerim. Sorumluluğa uygun yetki veririm. Yetki verdiğim konulara doğrudan müdahale etmem, ilgili kişinin sorumluluk almasını sağlar, yakından takip ederim. Kurumumuzda çalışan herkes her kademeye rahatlıkla ulaşabilir. Bana her kademeden gelen konuyu dinlerim, çözüm için sorumlusuna yönlendirir, takip ederim. Başkaları hakkında ya da başkalarının arkalarından konuşulmasına asla izin vermem. Verimli, kaliteli zaman yönetimine önem veririm, ekibimi bu doğrultuda teşvik ederim. Toplantılara sadece ilgili kişileri çağırır, konudan uzaklaşmaz, zamanlamaya uyarım. Eylemlerimin müşterilerimizi, şirketimizi, toplumumuzu, çevremizi etkilediğinin bilinciyle yaşarım. Çalışanlarımı sosyal sorumluluk projelerine katılmalarını teşvik eder, zaman ayırmalarına olanak sağlarım. Büyük resmi görür, gelecekle ilgili vizyon oluşturur, çalışanlarımın da görmesini sağlarım. Kale değerlerini bilirim, sahip çıkarım, örnek olurum, ilham veririm.
“Kale Seramik” markasına ilk yorum yapan sen ol